ANALISIS PENGARUH KEMAMPUAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA STAF DALAM MENDUKUNG TUGAS POKOK DI KODAM JAYA TNI AD

Abstract

Pada penelitian ini mengungkap dan menganalisis pengaruh dari kemampuan dan motivasi personel terhadap kinerja yang ditunjukkan oleh personel Kodam Jaya TNI AD. Teori dan konsep yang digunakan dalam penelitian ini di antaranya adalah Teori Kemampuan, Teori Motivasi, Teori Kinerja, dan Konsep Manajemen Sumber Daya Manusia. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Uji coba instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Dianalisis menggunakan uji asumsi klasik. Jumlah sampel dari penelitian sebesar 390 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh item pernyataan dinyatakan valid dan reliabel dan berdasarkan hasil pengolahan data secara simultan diatas diperoleh hasil yang menyimpulkan bahwa  kemampuan kerja  dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja di Kodim Jaya/ Jakarta. Hal ini bermakna jika terdapat peningkatan pada kemampuan yang dimiliki personil, personil merasa termotivasi untuk bekerja dan meningkatnya disiplin kerja personil maka kinerja personil juga akan turut meningkat.